Aide unique aux employeurs d'apprentis
L'essentiel
- Aide pour embauche d'apprentis en contrat d'apprentissage dans PME
- Versée uniquement première année du contrat, jusqu'à 6000€ selon conditions
- Non cumulable avec aide alternant ou aide exceptionnelle apprentis
Objectif
Soutenir l'embauche d'apprentis dans les PME.
Opérations éligibles
Embauche en contrat d'apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.
L'aide est versée uniquement au titre de la première année d'exécution du contrat d'apprentissage.
Bénéficiaires
PME selon la définition européenne en vigueur
L'effectif de l'entreprise est apprécié au titre de l'année civile précédant la date de conclusion du contrat, tous établissements confondus.
Montant
- Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
- Pour les contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2026 : l’aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l'embauche d'un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification (équivalent bac et infra bac), et représente 5 000 € au titre de la première année du contrat. Le montant de l’aide est de 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
Pour les contrats conclus à partir du 1er novembre 2025 : lorsque la durée du contrat est inférieure à un an, le montant de l'aide due au titre du premier et du dernier mois du contrat est calculé au prorata temporis du nombre de jours couverts par ce contrat pour les mois considérés.
Cette aide n'est pas cumulable avec l'aide pour l'embauche d'un alternant.
Ce dispositif n'est pas cumulable avec l'Aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis.
Conditions
En cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage, l'aide n'est pas due à compter du mois suivant la date de fin du contrat.
En cas d'une suspension du contrat conduisant au non versement de la rémunération par l'employeur à l'apprenti, l'aide n'est pas due pour chaque mois considéré.
Périmètre géographique
France entière — cette aide est accessible sur tout le territoire national.
Cette fiche a été rédigée à partir des informations diffusées par les organismes financeurs. Ces informations sont données à titre indicatif et ne peuvent engager la responsabilité de Scruto. L'obtention des aides est liée à des critères relatifs à l'entreprise, son projet, ainsi qu'à un certain nombre de conditions fixées par l'organisme financeur. Nous vous recommandons de vous adresser directement aux organismes gestionnaires pour déterminer si votre projet est éligible.
Source : aides-entreprises.fr (DGE) — Licence Ouverte 2.0